OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

PRESENTACION

La Oficina Ejecutiva de Personal y Capacitación, depende de la Oficina General de Recursos Humanos, el cual se encarga de administrar los recursos humanos de la UNU, en concordancia con las normas emitidas por el Sistema Nacional de Personal.

FUNCIONES

• Promover los procedimientos técnicos para la selección de personal, así como procesar el nombramiento, contratación, promoción, ascensos y desplazamiento de personal de la UNU.
• Normar y asesorar el procesos de selección, calificación y evaluación de personal de la UNU.
• Efectuar el control de asistencia y permanencia de los trabajadores.
• Elaborar el rol de vacaciones a nivel institucional.
• Velar por el estricto cumplimiento de las normas y procedimientos del Reglamento de Control y Asistencia del Personal no docente.
• Formular los carné de identidad de los trabajadores de la UNU.
• Coordinar el proceso de clasificación de cargos.
• Hacer cumplir a los trabajadores que corresponda en el plazo establecido, la presentación de la Declaración Jurada de bienes y Rentas.
• Formular y proponer el Plan Anual de Capacitación para los servidores no docentes de la UNU.
• Formular y proponer el Reglamento Interno del Personal no Docente de la UNU.
• Dirigir, controlar, supervisar y evaluar programas de perfeccionamiento y capacitación a desarrollarse en la institución, para el personal no docente, de acuerdo al Plan Anual de Capacitación.
• Aplicar el reglamento, normas yh procedimientos técnicos de personal, vigentes.
• Efectuar en forma permanente, investigaciones sobre necesidades de capacitación de los servidores no docentes.
• Elaborar y expedir certificados perfeccionamiento y/o capacitación.
• Realizar estudios de investigación socioeconómica de los trabajadores a fin de detectar problemas que interfieran en el rendimiento laboral.
• Otras funciones que le sean encargadas de acuerdo a la naturaleza de sus funciones.
• Desarrollar actividades que propendan a armonizar las relaciones laborales de los trabajadores.
• Proporcionar información acerca de los deberes y derechos de los trabajadores.